Descripción General:

Asesoramos a nuestros clientes, en la definición de características, propósitos principales, responsabilidades,  funciones, habilidades y/o competencias tanto “técnicas o específicas  y blandas o transversales”, necesarias para lograr el desempeño esperado en cada cargo que compone la estructura organizacional.

Objetivo General:

Analizar, diseñar y/o rediseñar los perfiles y descripciones de cargo de los puestos de trabajo que componen la organización

Objetivos Específicos:

• Definir y acotar las responsabilidades de cada trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa
• Determinar las relaciones y vínculos entre los distintos departamentos o puestos de trabajo
• Ubicar correctamente cada cargo, dentro del organigrama de la empresa
• Analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir o reasignar los contenidos entre los diferentes puestos

Ventajas:

Duración:

48 horas máximo, por cada perfil y descripción de cargo.